Training How to be a Great Leader
Setiap manusia pada dasarnya harus terlebih dulu bisa memimpin dirinya, baru kemudian mengelola hidupnya. Efektif harus mendahului efisien, salah satu sumber kebingungan hidup adalah menempatkan kepemimpinan di urutan yang salah.
Training Leaderships adalah suatu training untuk meningkatkan kemampuan yang ada di dalam diri seorang atau pemimpin untuk memperngaruhi orang lain agar mau bekerja secara sinergis dalam suatu hubungan tugas demi mencapai tujuan yang diinginkan. Kepemimpinan adalah suatu topik yang tak ada habisnya untuk dibicarakan. Karena proses kepemimpinan bersifat dinamis dan hal ini menyangkut karakter manusia yang unik satu sama lainnya.
Ketika membangun perubahan dalam diri seseorang ada banyak bentuk intervensi bisa kita berikan. Intervensi ini disasar untuk terjadinya perubahan mindset, awareness yang berkelanjutan pada perubahan perilaku.
Manfaat dan Materi Training Leadership Perusahaan
Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang terstruktur dengan rapi untuk mencapai tujuan tertentu. Karena bentuknya adalah struktur resmi, maka perusahaan membutuhkan pemimpin yang berkompeten dan memiliki pengetahuan dalam mengatur semua karyawan yang berada di bawahnya.
Kepemimpinan sendiri adalah sebuah seni atau gaya yang bisa dipelajari oleh siapa saja. kepemimpinan adalah sebuah seni dalam menggerakkan roda organisasi sehingga terus bergerak menuju ke arah yang sudah ditetapkan sebelumnya.
Pelatihan kepemimpinan dapat memberikan beragam manfaat positif diantaranya adalah:
Pemimpin merupakan produk ciptaan dan bukan merupakan sebuah bakat atau anugerah yang datang begitu saja. Pemimpin bisa terbentuk melalui pengalaman seperti contohnya adalah para pelatih olahraga. Namun hanya mengandalkan pengalaman saja tidak cukup, hal inilah yang menjadi alasan kenapa pelatih – pelatih olahraga tersebut biasanya akan menjalani Training Leadership dan kepelatihan sebelum mendapatkan lisensi melatih. Hal yang sama juga berlaku untuk perusahaan. Sebelum mulai menjalankan tugasnya sebagai kepala, ada baiknya jika perusahaan memberikan bekal berupa pelatihan kepemimpinan kepada karyawan tersebut.
Pemimpin tidak hanya dituntut bisa mengatur anak buahnya namun juga bisa melakukan pendekatan psikologis agar semua bawahan bisa senang berada dibawah kepemimpinannya. Masalah psikologis bawahan ini nantinya bisa didapatkan oleh karyawan selama menjalani training kepemimpinan.
Biasanya pelatihan kepemimpinan akan disesuaikan dengan jenis industri atau jenis bisnis dimana karyawan tersebut bekerja. Training kepemimpinan untuk industri pertambangan tentunya berbeda dengan training kepemimpinan untuk industri di bidang jasa. Dengan training yang bisa disesuaikan dengan industri atau bisnis dimana dia bekerja, maka karyawan tersebut akan bisa lebih memahami perusahaan tempatnya bekerja dengan lebih baik.
Tujuan utama dari Training Leadership adalah untuk mempersiapkan seorang karyawan yang nantinya akan membawahi banyak orang untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Berdasarkan hal ini tugas utama seorang pemimpin di perusahaan adalah untuk meningkatkan produktifitas bawahannya agar bisa memberikan keuntungan bagi perusahaan. Pelatihan kepemimpinan akan mengajarkan teknik – teknik memotivasi dan mendorong produktifitas bawahan tanpa harus membuat mereka menjadi tertekan atau stress.
Akan selalu ada tren atau teknologi terbaru dalam dunia bisnis dan industri. Selain dipelajari sendiri melalui berbagai media, tren dan teknik terbaru di dunia industri dan bisnis ini bisa dipelajari melalui pelatihan kepemimpinan. Melalui pelatihan kepemimpinan ini juga seorang calon pemimpin di perusahaan akan diajarkan bagaimana untuk selalu mengikuti tren – tren yang sedang berkembang di dunia industri dan bisnis agar perusahaan mereka tidak ketinggalan dengan para pesaingnya.
Sasaran Pelatihan Leadership ini:
Setelah mengikuti Training Leadership Training Program ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:
Peserta memahami, mengenali potensi kepemimpinan dan mampu mengembangkannya secara praktis
Metode Pelatihan Leadership
Training Comprehensive Leadership Program dilaksanakan dengan metode:
Pelatihan ini menekankan penggunaan Diskusi, Presentasi paradigma kepemimpinan, Self Assessment dan Exercise (Comprehensive Leadership)
Outline Materi
Materi Training Comprehensive Leadership Program yang akan dibahas adalah :
Antara kemampuan ‘managing’ dan ‘leading’
Mengapa kepemimpinan penting di dalam organisasi?
Self assessment: Situational, Transactional dan Transformational Leadership
Bagaimana mengembangkan visi dan inisiatif sebagai Pemimpin?
Karakteristik diri yang penting sebagai seorang Pemimpin
Mengenal profile power Anda (assessment)
Berbagai pengaruh (power) yang dapat digunakan dalam menggerakan tim (Comprehensive Leadership)
Menjadi Pemimpin yang men-transform tim nya untuk mandiri dan perform (Comprehensive Leadership)
Kepemimpinan dalam konsep Situational Leadership & Transactional Leadership (Comprehensive Leadership)
Mengembangkan aspek-aspek kemampuan Transformational Leadership
- Attributed Charisma: mengutamakan kepentingan kelompok
- Idealized Influence:be a Role Model
- Inspirational Leadership: envision the future, encouraging emotional involvement
- Individualized Consideration: recognize individual contributions.
- Intellectual Stimulation: challenging the process, performance stretching.
- Extra Effort: Work smart not hard.
Menyeimbangkan empowerement vs accountability & control (Comprehensive Leadership)
Assertiveness (ketegasan) dalam kepemimpinan (Comprehensive Leadership)
Mengarahkan, memberi teguran dan memotivasi dalam Kepemimpinan. (Comprehensive Leadership)
Bagaimana meningkatkan trust dan pengaruh pada tim?
Form Konsultasi
Anda pasti membutuhkan info ini, kan?
Hubunginya kemana?
Dengan siapa?
0 comments